Posudok o riziku vs. posúdenie rizika: dva rôzne dokumenty
Majú takmer rovnaké meno, ale sú to dva samostatné dokumenty z dvoch zákonov. Posudok o riziku patrí do ochrany zdravia pri práci a vypracuje ho pracovná zdravotná služba. Dokument o posúdení rizika patrí do bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zodpovedá zaň zamestnávateľ. Jeden nenahrádza druhý.
Rozdiel na jednom mieste
| Dokument o posúdení rizika | Posudok o riziku | |
|---|---|---|
| Predpis | § 6 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP | § 30 ods. 1 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z. o verejnom zdravotníctve |
| Čo posudzuje | nebezpečenstvá a ohrozenia pri všetkých činnostiach — úraz aj poškodenie zdravia | zdravotné riziko z expozície faktorom práce a pracovného prostredia (hluk, vibrácie, chemické faktory, záťaž…) |
| Kto ho vypracuje | zamestnávateľ — sám alebo prostredníctvom bezpečnostného technika | pracovná zdravotná služba (§ 30ab písm. a) a § 30ad zákona č. 355/2007 Z. z.) |
| Výsledok | miera rizika a opatrenia od vylúčenia nebezpečenstva po OOPP | kategorizácia prác do kategórií 1 až 4 |
| Kde sa vedie | u zamestnávateľa | v elektronickom systéme na webovom sídle úradov verejného zdravotníctva |
| Kedy sa opakuje | pevnú lehotu zákon neurčuje; dokument má pokrývať všetky činnosti, ktoré zamestnanci vykonávajú, takže sa mení s nimi | pri 2. kategórii najmenej raz za 24 mesiacov, pri 3. a 4. raz za rok a pri každej zmene podmienok (§ 30 ods. 1 písm. c) a d) |
Čo presne hovoria zákony
Zákon č. 124/2006 Z. z. ukladá zamestnávateľovi „zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami“ (§ 6 ods. 1 písm. c).
Zákon č. 355/2007 Z. z. ukladá zamestnávateľovi „zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovanie posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou“ (§ 30 ods. 1 písm. b).
Ak sa vás na školení BOZP pýtajú, pri ktorých činnostiach je zamestnávateľ povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia a posudzovať riziko, odpoveď je v prvej citácii: pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami.
Ako tie dva dokumenty súvisia
Posúdenie rizika pomenuje, čo na človeka pri konkrétnej činnosti pôsobí — hluk pri brúsení, chemikálie pri lakovaní, bremená v sklade, prácu s obrazovkou. Presne tieto faktory sú vstupom do posudku o riziku: kategória sa podľa vyhlášky č. 448/2007 Z. z. určuje pre každý faktor osobitne (§ 1 ods. 2). Kto má posúdenie rizika hotové, prichádza k pracovnej zdravotnej službe so zoznamom faktorov po činnostiach — a nemusí platiť za to, aby ho niekto zostavoval od začiatku.
- Nestačí len jeden. Za chýbajúci posudok o riziku hrozí pokuta od 150 € do 20 000 € od orgánu verejného zdravotníctva (§ 57 ods. 22 a 43 zákona č. 355/2007 Z. z.); dokument o posúdení rizika kontroluje inšpektorát práce.
- Nekopírujte jeden do druhého. Posudok o riziku nerieši úrazové nebezpečenstvá — pád, porezanie, zásah prúdom. Tie sú len v posúdení rizika.
- Pri zmene upravte oba. Nová činnosť alebo stroj mení posúdenie rizika a ak prináša nový faktor, aj posudok o riziku.
Dokument o posúdení rizika za pár minút. Zadajte pracovnú činnosť a e-rizika.sk navrhne nebezpečenstvá, mieru rizika, opatrenia aj OOPP s odkazmi na predpisy. Prvá činnosť bez registrácie.
Vyskúšať bez registrácie PZS pre firmyCitácie zo zákona č. 124/2006 Z. z. v znení účinnom od 1. 7. 2025 a zo zákona č. 355/2007 Z. z. v znení účinnom od 1. 8. 2026 (Slov-Lex). Zákon č. 355/2007 Z. z. má schválené ďalšie zmeny účinné od roku 2027. Článok má informatívny charakter.