Home office a BOZP: čo platí pri práci z domu

22. 10. 2026 · 6 min čítania

Práca z domu sa po celom svete stala bežnou súčasťou zamestnania. Slovenský Zákonník práce ju upravuje v § 52 a povinnosti zamestnávateľa pri BOZP pri nej nezanikajú. Tento článok vysvetľuje, kedy ide o domácku prácu alebo teleprácu, čo musí zamestnávateľ zabezpečiť a na čo myslieť pri práci s počítačom.

Je to telepráca, alebo príležitostný home office?

Pracuje zamestnanec z domácnosti pravidelne?V rozsahu týždenného pracovného času alebo jeho časti (§ 52 ods. 1). Domácnosťou je aj dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa (ods. 3).

Áno — domácka práca alebo teleprácaTelepráca, ak sa pracuje s informačnými technológiami a pravidelným elektronickým prenosom dát (ods. 1 písm. b). Vyžaduje sa dohoda v pracovnej zmluve (ods. 4). Platí celý § 52.

Nie — len príležitostnePráca z domu príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním sa za domácku prácu ani teleprácu nepovažuje (ods. 2). Primerane však platí ochrana údajov, informovanie o poruchách, právo na odpojenie a rovnaké zaobchádzanie.

BOZP sa nekončí pri dverách kancelárie

Zákon č. 124/2006 Z. z. pre prácu z domu výnimku neustanovuje. Zamestnávateľ má posúdiť riziko a vypracovať písomný dokument „pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami“ (§ 6 ods. 1 písm. c) — teda aj pri tých, ktoré sa robia z domu. Rozdiel je v tom, že pracovisko si do veľkej miery zariaďuje sám zamestnanec, a preto je oboznámenie a jasná dohoda dôležitejšie ako inde.

Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť

§ 52 ods. 8 Zákonníka práce ukladá pri domáckej práci a telepráci najmä:

Vybaveniezabezpečiť, nainštalovať a pravidelne udržiavať technické a programové vybavenie — okrem prípadu, keď sa po dohode používa vlastné

Ochrana údajovzabezpečiť ochranu údajov spracúvaných pri telepráci

Výdavkyuhradiť preukázateľne zvýšené výdavky za používanie vlastného náradia, zariadení a predmetov za podmienok podľa § 145 ods. 2

Pravidláinformovať o obmedzeniach používania vybavenia a o následkoch ich porušenia

Proti izoláciipredchádzať izolácii od ostatných a umožniť stretnutia na pracovisku, ak je to možné

Vzdelávanierovnaký prístup k prehlbovaniu kvalifikácie ako v kancelárii

Izolácia nie je len pracovnoprávna téma. Sociálne interakcie a podmienky práce patria medzi faktory psychickej pracovnej záťaže — viac v článku Stres a psychická záťaž pri práci.

Právo na odpojenie

§ 52 ods. 10 Zákonníka práce: zamestnanec pri domáckej práci alebo telepráci má právo počas nepretržitého denného a týždenného odpočinku, dovolenky, sviatku a prekážok v práci nepoužívať pracovné prostriedky — ak mu nie je nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas. Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak v tomto čase odmietne pracovať alebo splniť pokyn.

Zamestnanec zas musí bezodkladne informovať zamestnávateľa o technických problémoch, nefunkčnom pripojení alebo iných príčinách, pre ktoré nemôže pracovať (ods. 9). A nesmie byť zvýhodnený ani znevýhodnený oproti kolegom v kancelárii (ods. 11).

Práca s obrazovkou: nariadenie platí aj doma

Nariadenie vlády č. 276/2006 Z. z. sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý používa zobrazovaciu jednotku „ako významnú časť svojej práce“ (§ 2 písm. b). Nevzťahuje sa napríklad na prenosné zariadenie používané na pracovisku len dočasne alebo nepravidelne (§ 1 ods. 2 písm. d). Pre bežnú teleprácu z toho vyplýva:

4 hodinynajneskôr po nich sa nepretržitá práca s obrazovkou preruší (§ 6)

3 oblastianalýza záťaže zraku, pohybovej sústavy a psychickej záťaže (§ 4)

0 €pre zamestnanca: vyšetrenia a korekčné pomôcky platí zamestnávateľ (§ 7 ods. 5)

Zaškolenie pred zaradením na prácu s obrazovkou a pri každej zásadnej zmene (§ 5 písm. b).
Posúdenie zdravotnej spôsobilosti pred zaradením, v pravidelných intervaloch a pri zrakových ťažkostiach (§ 7 ods. 1).
Špeciálne korekčné prostriedky, ak ich vyšetrenie preukáže ako nevyhnutné (§ 7 ods. 3).

Čo zapísať do hodnotenia rizík

Prácu z domu ako samostatnú činnosť — s pracovným miestom pri obrazovke, sedením a osvetlením.
Psychickú záťaž: izoláciu, hranicu medzi prácou a súkromím, dostupnosť mimo pracovného času.
Pravidlá, ktoré zamestnanec dostane písomne: prestávky, hlásenie porúch, postup pri úraze.

Home office ako činnosť v hodnotení rizík. Zadajte „práca z domu s počítačom“ a dostanete nebezpečenstvá, opatrenia aj súvisiace predpisy ako dokument vo Worde a v PDF.

Vyskúšať zadarmo Čo má obsahovať hodnotenie rizík

Uvedené vychádza z § 52 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení účinnom od 1. 9. 2026, zo zákona č. 124/2006 Z. z. (§ 6 ods. 1 písm. c) a z nariadenia vlády č. 276/2006 Z. z. (§ 1, 2 a 4 až 7). Pracovnoprávne podmienky práce z domu sa dohodujú v pracovnej zmluve. Článok má informatívny charakter.

Mohlo by vás zaujímať

Koľko smie zamestnanec zdvihnúť: ručná manipulácia s bremenami Hluk pri práci: limitné a akčné hodnoty, chrániče sluchu Alkohol a drogy v práci: čo smie zamestnávateľ a čo zamestnanec

← Všetky články