Práca v horúčave a v chlade: čo musí zamestnávateľ zabezpečiť

Horúčavy aj mrazy patria medzi témy ochrany zdravia pri práci, ktoré vo svete rastú najrýchlejšie. Na Slovensku ich podrobne upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. Tento článok zhŕňa hranice, pri ktorých vznikajú povinnosti, a čo konkrétne musí zamestnávateľ zabezpečiť.

Hranice, ktoré treba poznať

• nad 30 °CMimoriadne teplý deň — teplota vonkajšieho vzduchu v tieni (§ 2 ods. 15). Opatrenia proti záťaži teplom platia na vnútornom aj vonkajšom pracovisku (§ 4 ods. 8).
• 13 °CTeplé obdobie — priemerná denná vonkajšia teplota 13 °C a vyššia (§ 2 ods. 14).
• pod 10 °COchranný odev s tepelnoizolačnými vlastnosťami a pracovná obuv chrániaca pred chladom (§ 5 ods. 4).
• pod 4 °CAj ochranné rukavice proti chladu (§ 5 ods. 6). Pri 4 °C a nižšie: ohrievareň pri práci dve hodiny a viac (§ 5 ods. 7) a najmenej pol litra teplého nápoja za zmenu (§ 7 ods. 6).
• pod −15 °CMimoriadne chladný deň — teplota vonkajšieho vzduchu v tieni (§ 2 ods. 16).
• pod −30 °CS nechránenou pokožkou sa nepracuje, okrem naliehavých opráv, havárií a iných mimoriadnych situácií (§ 5 ods. 11).

Pri chlade sa na vonkajšom pracovisku počíta s teplotou vzduchu korigovanou podľa rýchlosti prúdenia vzduchu (§ 5 ods. 1).

Horúčava: čo musí zamestnávateľ urobiť

Postup má poradie, ktoré pripomína hierarchiu opatrení. Na vnútornom pracovisku, kde dochádza k záťaži teplom, ju má zamestnávateľ najprv odstrániť. Ak sa to nedá stavebnými, technickými alebo technologickými opatreniami, prijme ďalšie primerané opatrenia (§ 4 ods. 2). Vyhláška ich vymenúva v § 4 ods. 7:

• Pitná voda na náklady zamestnávateľa na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste určenom vnútorným predpisom (§ 7 ods. 3).
• Minerálne nápoje pri dlhodobej práci v triedach práce 1b až 4, ak sa upravuje alebo predpokladá úprava času práce podľa § 4 ods. 2, alebo pri dlhodobej práci vonku počas mimoriadne teplých dní (§ 7 ods. 4). Dlhodobá práca je práca dlhšia ako štyri hodiny za zmenu (§ 2 ods. 13).
• Pitný režim má nahradiť najmenej 70 % tekutín stratených počas zmeny potením a dýchaním (§ 7 ods. 6 písm. a).
• Sálavé teplo: keď stereoteplota na pracovnom mieste prekračuje 43 °C alebo ožiarenosť 700 W.m⁻², použije sa ochrana proti sálavému teplu (§ 4 ods. 6).

Chlad: ohrievareň a prestávky

Ak pri dlhodobej práci pri teplote 10 °C a nižšej nestačí ochranný odev, zamestnávateľ zabezpečí ohrievareň — miestnosť vykurovanú aspoň na 22 °C so sedením, stolmi a vešiakmi (§ 2 ods. 20, § 5 ods. 5). Čas práce sa upraví tak, aby bezpečnostné prestávky umožnili pobyt v ohrievarni najmenej desať minút a jeden úsek nepretržitej práce neprekročil (§ 5 ods. 10):

• Pri práci vonku s častou zmenou miesta nemusí byť ohrievareň, ak zamestnávateľ zabezpečí ohriatie inak (§ 5 ods. 9).
• Ďalšie opatrenia: zmena trvania a začiatku zmeny, prestávky, striedanie zamestnancov, OOPP, ohrievareň a sušiareň odevu a obuvi (§ 5 ods. 12).
• Pri dlhodobej práci pri teplote 4 °C a nižšej dostane zamestnanec na náklady zamestnávateľa nápoje, ktoré dopĺňajú stratu tepla (§ 7 ods. 5).

Na čo sa zabúda

• Horúce a studené povrchy. Povrch, ktorého sa pokožka dotýka počas celej zmeny, nesmie mať viac ako 43 °C (§ 6 ods. 1). Kvapalina, ktorá sa počas celej zmeny dotýka nechránenej pokožky, nesmie mať v chladnom období menej ako 22 °C (§ 6 ods. 2).
• Vnútorné pracoviská. Optimálne a prípustné hodnoty mikroklímy pre kancelárie, dielne a sklady sú v prílohe č. 2 vyhlášky podľa triedy práce.
• Záznam v hodnotení rizík. Záťaž teplom a chladom patrí medzi nebezpečenstvá každej činnosti, ktorá sa robí vonku alebo pri zdroji tepla — s opatreniami, nie len s poznámkou.

Uvedené vychádza z vyhlášky MZ SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci v znení účinnom od 1. 12. 2022 (§ 2, § 4 až § 7). Triedy práce, prípustné hodnoty mikroklímy a únosné časy práce sú v prílohách vyhlášky. Článok má informatívny charakter.