Alkohol a drogy v práci: čo smie zamestnávateľ a čo zamestnanec
Testovanie alkoholu a drog na pracovisku je vo svete častou a citlivou témou. Slovenský zákon č. 124/2006 Z. z. ju upravuje stručne, ale jednoznačne: čo zamestnanec nesmie, čo zamestnávateľ musí kontrolovať a kto smie dať pokyn na vyšetrenie.
Čo zamestnanec nesmie
Podľa § 12 ods. 2 písm. k) je zamestnanec povinný „nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce“.
Zákaz alkoholu sa nevzťahuje na zamestnanca, pri ktorom je požívanie alkoholických nápojov výnimočne súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s nimi zvyčajne spojené (§ 12 ods. 3). Výnimka sa týka len alkoholu, nie omamných a psychotropných látok.
Platí to aj pre konateľa
Ustanovenia sa primerane vzťahujú aj na štatutárny orgán a na zamestnávateľa — fyzickú osobu, ak vykonávajú prácu osobne, a na živnostníka bez zamestnancov (§ 12 ods. 4).
Zamestnávateľ musí kontrolovať
Kontrola nie je len právo. Podľa § 9 ods. 1 písm. b) je zamestnávateľ povinný sústavne kontrolovať, „či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok“.
Ako prebieha vyšetrenie
Bez vnútorného predpisu pokyn na vyšetrenie stráca oporu. Zákon výslovne žiada, aby okruh oprávnených osôb bol uvedený v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise. Je to prvé, čo treba mať pripravené.
Úraz pod vplyvom
Pri pracovnom úraze zodpovedá za škodu zamestnávateľ, ale Zákonník práce pozná výnimky (§ 196):
- Úplne sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti, ak si zamestnanec škodu spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť (ods. 1 písm. b).
- Sčasti, ak bol vplyv týchto látok jednou z príčin škody (ods. 2 písm. b).
Podmienka „nemohol škode zabrániť“ vracia otázku späť k zamestnávateľovi: kontroloval podľa § 9 a mal určený postup?
Čo zapísať do hodnotenia rizík
- Pri činnostiach s vyšším rizikom — vedenie vozidla, práca vo výške, obsluha strojov — uveďte vplyv alkoholu a návykových látok ako faktor a kontrolu ako opatrenie.
- Opatrenie formulujte konkrétne: kto kontroluje, kedy a podľa ktorého vnútorného predpisu.
Kontrola ako konkrétne opatrenie. e-rizika.sk navrhne opatrenia, ktoré sa dajú skontrolovať — nie „dbať na triezvosť“, ale kto, kedy a ako.
Vyskúšať zadarmo Pracovný úraz: čo robiťUvedené vychádza zo zákona č. 124/2006 Z. z. (§ 9 ods. 1 písm. b), § 12 ods. 2 až 4) v znení účinnom od 1. 7. 2025 a zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 196) v znení účinnom od 1. 9. 2026. Pracovnoprávne dôsledky porušenia povinností posudzuje zamestnávateľ podľa Zákonníka práce. Článok má informatívny charakter.