Prvá pomoc na pracovisku: lekárnička, školenie a písomný postup
Lekárnička na stene ešte neznamená, že je prvá pomoc zabezpečená. Zákon č. 124/2006 Z. z. žiada štyri veci naraz — postup, vybavenie, ľudí a kontakty. Tento článok ich prechádza jednu po druhej a vysvetľuje aj to, čo predpisy o obsahu lekárničky (ne)hovoria.
Štyri povinnosti z § 8
Zamestnávateľ je povinný vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky na poskytnutie prvej pomoci, a to najmä (§ 8 ods. 1 písm. a):
Rozsah sa určuje „po zohľadnení veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika“ (§ 8 ods. 1). Kancelária a zlievareň teda nebudú mať rovnaké riešenie.
Lekárnička: kde a čo v nej má byť
- Pracoviská sa musia vybaviť prostriedkami prvej pomoci, ktoré sú označené značkami a ľahko prístupné (NV č. 391/2006 Z. z., príloha č. 2 bod 14 — pracoviská uvedené do prevádzky pred účinnosťou nariadenia).
- Pri novších pracoviskách má byť vybavenie dostupné na všetkých miestach, kde si to pracovné podmienky vyžadujú, a musí byť označené a ľahko prístupné (príloha č. 1 bod 19.3).
- Ak si to vyžaduje veľkosť priestorov, druh činnosti a frekvencia nehôd, musí byť k dispozícii miestnosť na poskytnutie prvej pomoci, prístupná aj s nosidlami (príloha č. 1 body 19.1 a 19.2).
Pevný zoznam obsahu lekárničky zákon č. 124/2006 Z. z. ani nariadenie vlády č. 391/2006 Z. z. neurčujú. Obsah sa odvíja od rizík: v kuchyni od popálenín a rezných rán, pri práci s chemikáliami od zasiahnutia očí a kože. Najlepším podkladom je hodnotenie rizík — a pracovná zdravotná služba, ktorá ho pozná.
Nočná práca a práca osamote
- Pracovisko, na ktorom sa pracuje v noci, musí mať prostriedky na prvú pomoc vrátane prostriedkov na privolanie rýchlej lekárskej pomoci (§ 98 ods. 5 Zákonníka práce).
- Zamestnávateľ je povinný kontrolovať činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje sám (§ 9 ods. 1 písm. c zákona č. 124/2006 Z. z.). Kto pracuje sám, potrebuje aj spôsob, ako si privolať pomoc.
Číslo, ktoré musí poznať každý
Právo odísť do bezpečia
Pri bezprostrednom a vážnom ohrození musí zamestnávateľ bezodkladne vydať pokyny, aby zamestnanci mohli zastaviť prácu a odísť do bezpečia (§ 8 ods. 1 písm. d). A nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol prácu, prerušil ju alebo opustil pracovisko, lebo sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život či zdravie iných (§ 8 ods. 2).
Prvá pomoc podľa rizík, nie podľa šablóny. Hodnotenie rizík z e-rizika.sk ukáže, aké úrazy na pracovisku hrozia — a teda čo má byť v lekárničke a na čo školiť.
Vyskúšať zadarmo Pracovný úraz: čo robiťUvedené vychádza zo zákona č. 124/2006 Z. z. (§ 8, § 9 ods. 1 písm. c) v znení účinnom od 1. 7. 2025, z nariadenia vlády č. 391/2006 Z. z. (príloha č. 1 bod 19, príloha č. 2 bod 14), zo Zákonníka práce (§ 98 ods. 5) a zo zákona č. 129/2002 Z. z. (§ 6). Článok má informatívny charakter.